৩২,৪৩৮ শূন্যপদে ভারতীয় রেলে গ্রুপ ডি পদে কর্মী নিয়োগ ২০২৫ | RRB Group D Recruitment 2025
 |
| রেলওয়ে গ্রুপ ডি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৫ | Railway Group D Recruitment 2025 |
কলম ✏
সুপ্রিয় বন্ধুরা,
রেলওয়ে রিক্রুটমেন্ট বোর্ডের তরফে ভারতীয় রেলে ৩২,৪৩৮টি শূন্যপদে গ্রুপ ডি পদে নিয়োগের একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়েছে। যোগ্যতা, আবেদন পদ্ধতি, আবেদন ফি, নিয়োগ পদ্ধতি ইত্যাদি নিয়োগ সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নীচে আলোচনা করা হলো।
❏ পরীক্ষার নাম:: রেলওয়ে গ্রুপ ডি।
❏ পদের নাম::
- Pointsman B
- Assistant Loco Shed (Diesel)
- Assistant (Track Machine)
- Assistant (Bridge)
- Assistant (P-Way)
- Track Maintainer Grade IV Engineering
- Assistant (C&W)
- Assistant Operations (Electrical)
- Assistant TL&AC
- Assistant (Workshop- Mechanical)
- Assistant (Workshop) (Mech) Mechanical
- Assistant Loco Shed (Electrical) Electrical
- Assistant (S&T) S&T
- Assistant TRD Electrical
- Assistant (C&W) Mechanical
ইত্যাদি বিভিন্ন পদে রেলওয়ে গ্রুপ ডি পরীক্ষার মাধ্যমে নিযুক্ত করা হবে।
❏ শিক্ষাগত যোগ্যতা:: যেকোনো স্বীকৃত বোর্ড থেকে মাধ্যমিক পাশ করতে হবে।
❏ বয়সসীমা:: ১লা জানুয়ারি ২০২৫ তারিখ অনুযায়ী আবেদনকারীর বয়স ১৮ থেকে ৩৬ বছরের মধ্যে হতে হবে। তবে সংরক্ষিত শ্রেণির প্রার্থীরা সরকারী নিয়ম অনুযায়ী বয়সের ছাড় পাবেন।
❏ মাসিক বেতন:: ১৮,০০০/- টাকা।
❏ আবেদন পদ্ধতি:: অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে হবে।
❏ আবেদন মূল্য:: আবেদন মূল্য ৫০০/- টাকা। তবে PwBD/ মহিলা/ ট্রান্সজেন্ডার/ এক্স-সার্ভিসম্যান এবং এসসি/ এসটি/ EBC -এর অন্তর্গত প্রার্থীদের ২৫০/- টাকা।
❏ নিয়োগ পদ্ধতি::
- কম্পিউটার ভিত্তিক পরীক্ষা
- শারীরিক দক্ষতার মূল্যায়ন
- ডকুমেন্ট ভেরিফিকেশন
- মেডিকেল পরীক্ষা
❏ সিলেবাস::
| বিষয় | প্রশ্ন সংখ্যা | প্রশ্নের মান |
|---|---|---|
| জেনারেল সায়েন্স | ২৫ | ২৫ |
| গণিত | ২৫ | ২৫ |
| জেনারেল ইন্টেলিজেন্স ও রিজনিং | ৩০ | ৩০ |
| জেনারেল অ্যাওয়ারনেস ও কারেন্ট অ্যাফেয়ার্স | ২০ | ২০ |
| মোট | ১০০ | ১০০ |
❏ গুরুত্বপূর্ণ তারিখ::
| আবেদন প্রক্রিয়া শুরু | ২৩শে জানুয়ারি ২০২৫ |
| আবেদন প্রক্রিয়া শেষ | ২২শে ফেব্রুয়ারি ২০২৫ |
❏ গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক সমূহ::
| অফিশিয়াল নোটিফিকেশন | Download |
| অফিশিয়াল ওয়েবসাইট | Click Here |
| টেলিগ্রাম চ্যানেল | Click Now |
No comments:
Post a Comment